6月20日，记者从金明区法院民二庭获悉，在该庭刚刚审理的一起因为申请工伤赔偿的案件中，法官认真合理地分析涉案各方的真实情况，成功审理了这起较为复杂的工伤赔偿纠纷案件。

据金明区法院民二庭庭长韩立新介绍，2011年8月，乔某经张某某介绍到某建材公司工作，约定工资为每天50元，乔某与某建材公司形成雇佣关系。2011年9月10日，乔某在工作期间，在蒸汽没有放干净的情况下，受其他工人指挥打开蒸压釜门，导致被烧伤。事故发生后，建材公司负责人张某将乔某送到医院，乔某被诊断为双下肢及会阴部30%面积烧伤，在医院治疗花费12667.81元。后来，该建材公司将乔某转至另外一家医院进行治疗，医疗费用为573.35元。这些费用该建材公司都垫付了出来。2011年9月底，乔某又住进我市某三甲医院，花去医疗费866.09元。该建材公司又支付乔某1670元，其他费用却拒绝支付。出院后，有关部门作出鉴定，乔某皮肤损伤被评定为10级伤残。

随后，乔某将其服务的某建材公司和其职介人张某某告上法庭，要求二被告对自己的损害进行赔偿。经过调查，法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。乔某系被告张某某介绍，应聘到某建材公司工作，其在工作期间被蒸汽烧伤，被告某建材公司作为乔某雇主，对此应承担相应的赔偿责任。但乔某作为完全民事行为能力的成年人，在蒸汽未放干净的情况下，打开蒸压釜门被烧伤，其自身存在一定过错。结合本案案情，法院酌定乔某自行承担30%的过错责任，被告某建材公司承担70%的赔偿责任。而另一被告、乔某的职介人张某某同被害人并非雇佣关系，故对乔某要求张某某承担赔偿责任的诉讼请求，法院不予支持。

经审理法院判决，被告某建材公司赔偿原告乔某13384.50元，驳回乔某对职介人张某某的诉讼请求及其他诉讼请求。