为进一步优化和完善绩效考核制度，更好的发挥绩效考核的“指挥棒”作用。8月22日，郑州航空港区法院党组成员、政治部主任崔长松一行到开封示范区法院进行绩效考核工作学习交流，开封示范区法院党组成员、政治部主任刘富陪同并参加座谈。

座谈会上，刘富详细介绍了示范区法院绩效考核工作的具体做法和经验。示范区法院坚持问题导向，根据《人民法院审判质量管理指标体系》，紧密结合审判执行工作实际，制定了《示范区法院审判及执行质效考核办法》，注重考核结果的运用和反馈，有效激发了干警的工作积极性和创造力。随后，双方就员额法官、法官助理、书记员绩效考核事宜进行了分享交流。

崔长松表示，示范区法院在绩效考核工作中有很多亮点，避免了绩效考核“一刀切”“简单化”，做到了“一类人一个办法”，充分发挥了绩效考核“奖优罚劣、奖勤罚懒”的正确导向作用，值得学习和借鉴。

他山之石，可以攻玉。此次交流座谈不仅加深了两院之间的友谊，更为两院绩效考核工作提供了宝贵的经验和启示，通过充分发挥绩效考核工作激励先进、鞭策后进的“风向标”“指挥部”作用，全面促进审判执行工作提质增效。